为全面、客观、公正评价事业单位工作人员2025年度履职表现，锻造忠诚干净担当的高素质专业化队伍，岗巴县召开2025年事业单位年度考核会。

根据岗巴县事业单位人员岗位分布和工作分工，经领导小组研究，成立由县委办、县人大常委会办公室、县政府办、县政协办、县委组织部、县人力资源和社会保障局组成的考核小组。各乡镇、人员分布集中的行业系统，由本单位严格按照考核方案组织考核；管理人员、县直各事业单位及借调满6个月的事业干部，由考核小组统一组织考核。参加考核的事业单位工作人员依次进行述职，简明扼要地汇报年度工作成效、存在不足及改进方向。由全体参会人员参与民主测评投票，并由考核组对71名事业单位工作人员年度工作进行综合评定并量化打分。

会议要求，事业单位年度考核严格遵循《事业单位工作人员考核规定》，构建分级分类、量化细化的科学考核体系，确保考核过程公开透明，结果公平公正。通过明确考核标准和评分细则，使每位工作人员的努力和贡献都能得到客观评价。同时，注重考核结果的运用，将其作为评优评先、职务晋升及培训发展的重要依据，激励全体人员不断提升自身素质与工作能力。此外，考核不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的指引，要求各单位以考核为契机，查找不足，制定切实可行的改进措施，推动整体工作水平再上新台阶。

会议强调，考核工作要紧密结合岗巴县的实际发展需求，突出重点领域和关键环节，确保考核内容具有针对性和实效性。要求各单位负责人切实履行主体责任，加强对考核工作的组织领导，确保每个环节有序推进。同时，提出要注重考核方式的创新，充分利用信息化手段提升工作效率，减少不必要的流程负担，让考核更加高效、精准。

下一步，岗巴县将以考核结果为重要依据，做好激励约束与培养教育工作，推动事业单位各项工作提质增效，为县域经济社会高质量发展提供坚实保障。